Lunes 18 de Mayo de 2026

SUELDOS

Certificado de Trabajo Art. 80: ARCA reglamenta su emisión digital

Con la publicación de la RG ARCA 5848/2026 en el Boletín Oficial, se implementa la emisión digital del Certificado de Trabajo previsto en el Art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo.

La norma establece que el certificado deberá confeccionarse desde Simplificación Registral, mediante el formulario F.984 “Certificado de Trabajo Artículo 80 - LCT”, pudiendo emitirse en formato digital o físico.

En el caso del formato digital, la identificación del empleador queda validada mediante el ingreso con Clave Fiscal, sin necesidad de incorporar firma digital adicional. El trabajador podrá acceder al certificado a través del servicio “Trabajo en Blanco”.

Para las áreas de Payroll y Administración de Personal, esta implementación no debe analizarse solo como una simplificación operativa. También requiere revisar la consistencia de la información que respalda cada certificado: altas, bajas, modificaciones registrales, liquidaciones de sueldos informadas y declaraciones juradas de aportes y contribuciones.

Desde KMP entendemos que la digitalización de los procesos laborales representa una oportunidad para ordenar circuitos internos, reducir contingencias y fortalecer la trazabilidad documental, especialmente al momento de gestionar egresos.

La implementación digital simplifica la emisión del certificado, pero refuerza la importancia de contar con información laboral ordenada, actualizada y correctamente declarada.

#KMP #Payroll #ARCA #Articulo80 #LCT #GestionLaboral #LiquidacionDeSueldos #CumplimientoLaboral #RecursosHumanos #AdministracionDePersonal

Certificado de Trabajo Art. 80: ARCA reglamenta su emisión digital

Con la publicación de la RG ARCA 5848/2026 en el Boletín Oficial, se implementa la emisión digital del Certificado de Trabajo previsto en el Art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo.

La norma establece que el certificado deberá confeccionarse desde Simplificación Registral, mediante el formulario F.984 “Certificado de Trabajo Artículo 80 - LCT”, pudiendo emitirse en formato digital o físico.

En el caso del formato digital, la identificación del empleador queda validada mediante el ingreso con Clave Fiscal, sin necesidad de incorporar firma digital adicional. El trabajador podrá acceder al certificado a través del servicio “Trabajo en Blanco”.

Para las áreas de Payroll y Administración de Personal, esta implementación no debe analizarse solo como una simplificación operativa. También requiere revisar la consistencia de la información que respalda cada certificado: altas, bajas, modificaciones registrales, liquidaciones de sueldos informadas y declaraciones juradas de aportes y contribuciones.

Desde KMP entendemos que la digitalización de los procesos laborales representa una oportunidad para ordenar circuitos internos, reducir contingencias y fortalecer la trazabilidad documental, especialmente al momento de gestionar egresos.

La implementación digital simplifica la emisión del certificado, pero refuerza la importancia de contar con información laboral ordenada, actualizada y correctamente declarada.